全体财会人员：
为做好2019年度考核工作，客观公正地评价大家的工作表现和业绩，根据学校《关于2019年度教职工考核工作安排的通知》，现将2019年度财会人员考核工作有关事项安排如下：
一、考核对象
全体在岗工作人员均参加考核，其中：正式在编、A类人事代理、B类人事代理人员纳入学校考核范围；自主聘用人员纳入财务处考核范围，不纳入学校考核范围。
二、考核内容
考核内容主要包括德、绩、能、勤、廉五个方面，重点考核履行岗位职责、完成岗位任务的工作实绩。德，指政治品质、思想觉悟、个人品德，以及遵守社会公德、职业道德、家庭美德等情况，分值20分（占20%）；绩，指在本职岗位上做出的实际成绩和对学校改革发展做出的贡献，分值50分（占50%）；能，指专业知识和业务技能是否满足岗位工作需要及自我教育、继续教育情况，分值10分（占10%）；勤，指工作态度、敬业精神、出勤率和遵守劳动纪律情况，分值10分（占10%）；廉，指廉洁奉公、廉洁自律情况，分值10分（占10%）。
三、考核方式
由个人总结、民主测评、考核工作领导小组综合评定组成。对委派财会人员的考核，采用财务处考核和二级单位考核相结合的方式。
四、工作程序
1.2019年12月23-24日，成立考核工作领导小组，研究确定考核工作方案。
2.2019年12月25日-12月27日，个人总结。按照本人的岗位职责及工作情况进行总结，填写年度考核登记表。财务处人员下载“附件1”，委派财会人员下载“附件2”，和“附件3”。
12月27日（星期五）下午5:00前，将年度考核登记表以科室为单位报送至综合管理科，纸质版须经本人签字，电子版发送至邮箱cwcbgs@snnu.edu.cn。委派财会人员考核登记表须由被委派单位负责人填写考评意见、评定考核等次，并签字盖公章。
3.2019年12月30日（星期一）下午2:30，在长安校区校务楼第二会议室召开年度考核工作大会进行民主考评并确定考核档次。
（1）述职。述职人员包括：全体财务科长， 2名二级单位主管会计（现场抽签确定述职名单）。
（2）民主测评。根据德、绩、能、勤、廉五个方面表现，按照优秀、合格、基本合格和不合格四个档次进行评定，打分采取分级测评、对应测评等级赋值的办法，处科级干部和一般岗位工作人员测评权重分别为25%、25%和50%，优秀、合格、基本合格、不合格对应的分值分别为90分、70分、60分和30分。
对委派财会人员的评分，财务处占50%，被委派单位占50%。即，二级单位财会人员最后得分=民主测评得分*50%+二级单位评分*50%。
（3）考核工作领导小组确定考核结果档次。根据学校要求，在岗的在编、A类、B类人员“优秀”档次推荐名额8人；参照学校标准，自主聘用人员“优秀”档次推荐名额1人。此外，财务处评定处级“优秀”4人，其中财务处3人，二级单位1人。
4.2019年12月31日-2020年1月3日， 公示并报送考核结果
12月31日，公示考核结果，公示期为2019年12月31日—2020年1月2日。
1月3日，向学校考核工作领导小组办公室报送考核结果。
五、几点说明
1.全体人员应从德、能、勤、绩、廉五个方面，对2019年度的履职情况及工作情况进行全面总结。
2.全体财务科长和委派的会计主管应认真围绕2019年度本部门开展的财务工作撰写述职报告。述职时间每人不超过5分钟，着重总结工作实绩，重点突出、切忌空谈。
3.以下人员参加考核时只写评语，不确定考核档次。2019年7月1日后新参加工作人员；进校前有工作经历，但2019年连续工作时间不足半年人员；病休假时间累计在6个月以上人员。
4.年度考核正值财务工作紧张繁忙时期，请处理好考核工作与其他工作的关系，合理安排，做到考核工作和其他工作两不误。
附件1：陕西师范大学财会人员2019年度考核登记表
附件2：二级单位财会人员2019年度考核登记表
附件3：二级单位财会人员2019年度考勤统计表
财务处
2019年12月25日
